İşçinin sınaq müddəti ilə işə qəbul olunması necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümunəvi forma)

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (V nəşr) kitabından seçmə

İşəgötürənlər və işçilər unutmasınlar ki, yeni işə qəbul olunan işçiyə münasibətdə sınaq müddətinin müəyyənləşdirilməsi işəgötürənin öhdəliyi yox, hüququdur. O, sınaq müddətini müəyyənləşdirib-müəyyənləşdirməməkdə sərbəstdir. Mümkündür ki, işçinin işə qəbulla bağlı ərizəsində də bu barədə qeydlər olsun.

İşçinin sınaq müddəti təyin olunmaqla işə qəbulu əmrinin nümunəvi formasını təqdim edirik. 

Blank “Alov” MMC

ƏMR

№________

Xaçmaz şəhəri                                   ____ ________________2019-cu il

İşçinin sınaq müddəti ilə işə qəbul olunması haqqında

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinə və Quliyev Rza Əşir oğlu ilə bağlanılmış ___ ________2019-cu il tarixli və ___№-li əmək müqaviləsi bildirişinə əsaslanaraq

ƏMR EDİRƏM:

1. Quliyev Rza Əşir oğlu 03 avqust 2019-cu il tarixdən “Alov” MMC-nin Satış şöbəsinə aparıcı mütəxəssis vəzifəsinə təyin edilsin.
2. İşçinin aylıq vəzifə maaşı ştat cədvəlinə uyğun olaraq 752 (yeddi yüz əlli iki) manat müəyyənləşdirilsin.
3. İşçiyə münasibətdə ___ _______2019-cu il tarixdən ____ _________2019-cu il tarixədək, 2 (iki) aylıq sınaq müddəti təyin edilsin.
4. İşçi vəzifə təlimatı, müəssisədaxili intizam qaydaları və digər müvafiq lokal aktlarla ilə tanış edilsin.
5. Əmrin icrasına nəzarət Kadrlarla iş şöbəsinin müdiri Ağazadə Nazlı Həsənağa qızına həvalə olunsun.

Direktor _______ Nəbili N.N.

Əmrlə tanış oldum:

__________ Quliyev R.Ə.

Tarix: ________