Misal. İşəgötürən işçinin müddətli əmək müqaviləsinin bitməsi tarixini 13 dekabr 2020-ci il müəyyən etsə də,  sonrakı müddətlər portal tərəfindən avtomatik olaraq artırılıb. İşəgötürən həmin işçi üzrə 4 iyul 2022-ci il tarixdə vəzifə və ya əmək haqqı dəyişikliyi etdiyi halda, öncələr proqram təminatı istifadəçidən tələb edirdi ki, əmək müqaviləsinin bitmə tarixini qeyd etsin. Yeni düzəliş nəticəsində ƏMAS altsistemi müqavilənin bitmə tarixini avtomatik olaraq sonuncu qeyd edilən tarixi kimi qəbul edir və işəgötürəndən hər hansı məcburi tələb həyata keçirmir.

Sevincdirici haldır ki, işəgötürən tərəfindən 4 iyul 2022-ci ci əmək müqaviləsinə dəyişiklik edildikdən sonra hazırlanan yeni əmək müqaviləsində müqavilənin bitmə tarixi 13 dekabr 2020-ci il kimi nəzərə alınır. ƏMAS altsitemi müqavilənin müddətini də imzalanma tarixindən 13 dekabr 2022-ci ilə qədər olan dövr kimi hesablayır.

Qeyd edək ki, “MKS Academy” MMC olaraq təşkil etdiyimiz təlimlərdə də müddəti bitən və qüvvədə olan müddətli əmək müqaviləsi bildirişi üzrə müqavilənin bitmə tarixinin qeyd edilməsi tələbi dəyərli həmkarlarımızın narazılığına səbəb olmuşdu.HR həmkarlarımızla birlikdə hazırlayaraq  Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə təqdim etdiyimiz 11 təklifdən biri də müddətli əmək müqaviləsində bitmə tarixi ilə bağlı dəyişiklik olmuşdu.

Sonda bir məsələni bildirək ki, ƏMAS alt sisteminə edilən yeni dəyişikliklər haqqında 16 iyul 2022-ci il tarixdə “Məzuniyyət və müavinət hüququ: A-dan Z-yə” mövzusunda keçirəciyimiz təlimdə geniş məlumat veriləcək.

"MKS Academy" MMC-dən növbəti tematik təlim