MKS

0 Komment
26 May 2023

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Satışı yekunlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, istehsalın və işin normal gedişini tənzimləmək, məzuniyyətlərin uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək məqsədilə hər il yanvarın sonunadək əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlləri tərtib edilə bilər.

Həmkarlarımızın bəziləri hesab edirlər ki, işçilərin sayı müəyyən həddən (misal üçün 50 nəfərdən) çox olduqda əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtib olunması mütləq şərtdir.

Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində qeyd edilən tələb dispozitivdir, yəni işəgötürənə öz seçiminə uyğun davranmaq imkanı verir. 10 işçisi olan işəgötürən məzuniyyət prosesinin düzgün tənzimləmək üçün növbəlilik cədvəli tərtib edə bilər. Və ya əksinə, məsələn, işçilərinin sayı 200-dən çox olan işəgötürən əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlinin tərtibinə ehtiyac duymaya bilər.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

1. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023 - YENİ

2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023

3. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

4. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

5. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

7. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

8. Mühasibat uçotu 2022

9. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

Əlaqə

Bizə yazın

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

Məzuniyyətlərin növbəlilik cədvəlinin tərtibi nə zaman məcburidir?

0 Komment

Şərh yazın

Son məqalələr

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə hesablanan kompensasiya vahid bəyannamədə necə əks olunmalıdır? (Misalla izah)

ƏMAS platformasında proaktiv hesablama ilə əlaqədar məzuniyyət əmri üzrə YENİ TƏLƏB

Sonuncu əmək haqqı ilə məzuniyyət haqqının müqayisəsi necə aparılmalıdır? (MİSALLA İZAH)

Dövlət qurumundan ƏMAS platformasında işəgötürənlərə faydalı addım

Əlavə məzuniyyətlə bağlı Konstitutsiya Məhkəməsinin qərarı necə əsaslandırılıb?

Populyar məqalələr

YENİ DƏYİŞİKLİK! Dövlət qulluqçularına verilən mükafatlar ləğv olunur, sabit maaş gücləndirilir

1 may tarixindən etibarən ƏMAS altsistemində sosial məzuniyyət rəsmiləşdirilmədikdə DSMF niyə ödəniş həyata keçirməyəcək?

DİQQƏT! Dövlət Vergi Xidməti vergi ödəyiciləri üçün əməkhaqqı kalkulyatoru istifadəyə verdi

Əlilliyi müəyyən edilən işçinin əmək müqaviləsinə xitam zamanı işəgötürən hansı əsaslandırmanı həyata keçirməlidir? (YENİ DƏYİŞİKLİK)

Populyar Teqlər

Xəbərlər

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə hesablanan kompensasiya vahid bəyannamədə necə əks olunmalıdır? (Misalla izah).

ƏMAS platformasında proaktiv hesablama ilə əlaqədar məzuniyyət əmri üzrə YENİ TƏLƏB.

Sonuncu əmək haqqı ilə məzuniyyət haqqının müqayisəsi necə aparılmalıdır? (MİSALLA İZAH).

Dövlət qurumundan ƏMAS platformasında işəgötürənlərə faydalı addım.

Əlavə məzuniyyətlə bağlı Konstitutsiya Məhkəməsinin qərarı necə əsaslandırılıb?.

1 may tarixindən müavinətin təqvim günləri üzrə ödənilməsi işəgötürən üçün əlavə maliyyə yükü yaradacaq?.

ƏMAS altsistemində YENİ MƏHDUDİYYƏT! Bu bildiriş formasını yükləmək artıq mümkün olmayacaq.

ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNƏ YENİ DƏYİŞİKLİK! Bəzi mühasib, xəzinədar və nəzarətçilər üçün narkoloji müayinə məcburi edilir.

Teymur Əşrəf: Uçota təkcə daxili idarəetmə aləti kimi yox, həm də “biznesin güzgüsü” kimi baxmalıyıq.

RƏSMİ SİYAHI: Azərbaycanda ən çox vergi ödəyən 100 şirkət.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinət vahid bəyannamədə necə əks etdirilir?.

Əlilliyi müəyyən edilən işçinin əmək müqaviləsinə xitam zamanı işəgötürən hansı əsaslandırmanı həyata keçirməlidir? (YENİ DƏYİŞİKLİK).

Faydalı Linklər