Əlaqə

050-368-12-72

012-564-86-85

Bizə yazın

[email protected]

Bakı şəhəri, Nərimanov rayonu Fətəli xan Xoyski 111a, mənzil 23
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    012-564-86-85

    [email protected]

    Bakı şəhəri, Nərimanov rayonu Fətəli xan Xoyski 111a, mənzil 23

İşçinin əmək məzuniyyətinə göndərilməsi üçün iki hansı halın olması mütləqdir?

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 0 Komment
  • 19 May 2023

İşçinin əmək məzuniyyətinə göndərilməsi üçün iki hansı halın olması mütləqdir?

Satışı yekinlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin ikinci hissəsinə görə, işçiyə altı ay işlədikdən sonra birinci iş ili bitənədək əmək məzuniyyəti ərizəsi əsasında işəgötürənlə razılaşdırıldığı vaxtda verilə bilər.
Bu maddədə diqqət yetiriləsi əsas məqam odur ki, işçi 6 ay işlədikdən sonra ona iş ilinin sonunu gözləmədən uzunmüddətli məzuniyyət vermək mümkündür. Bəzi mütəxəssislər hesab edirlər ki, işçi iş ilini tam olaraq çalışmalıdır ki, sonra əmək məzuniyyəti hüququndan istifadə edə bilsin. İşçi 7-ci ayda əmək məzuniyyətindən istifadə üçün müraciət etdiyi halda, işəgötürən bildirə bilər ki, onun iş ilinə 21 və ya 30 gün məzuniyyət planlaşdırdığı üçün yeddinci ayda məzuniyyət vermək istəmir. Amma maddədə qeyd edilib ki, işçiyə birinci iş il üzrə əmək məzuniyyətinin verilməsi tərəflərin razılığı ilə iş ili bitənədək verilə bilər.
Müəyyən istisnaları nəzərə almasaq, işçinin əmək məzuniyyətinə göndərilməsi üçün iki halın olması mütləqdir. Birincisi, işçi məzuniyyətdən istifadə etmək üçün mütləq ərizə yazmalıdır. İşəgötürən işçinin ərizəsi (razılığı) olmadan, onu əmək məzuniyyətinə göndərə bilməz.
İkincisi isə, işçinin məzuniyyət hüququndan istifadəsinə işəgötürənin razılıq verməsidir. İşçi ilk iş ilində 6 ay keçdikdən sonra istədiyi vaxt ərizə yazıb əmək məzuniyyətinə çıxa bilməz.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya [email protected]

1. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023 - YENİ

2. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023

3. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

4. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

5. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

6. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

7. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

8. Mühasibat uçotu 2022

9. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    29 Sentyabr 202311:13

    Fərdi sahibkarın xidmət müqaviləsi üzrə öhdəlikləri necə müəyyən edilir?

    29 Sentyabr 202309:02

    İşəgötürən altıgünlük iş rejiminə keçidi necə rəsmiləşdirilir?

    28 Sentyabr 202314:49

    Anar Bayramovun təqdimatında: Ödəmə mənbəyində verginin tutulması öhdəliyinin yaranma vaxtı

    28 Sentyabr 202309:48

    Altay Cəfərovun təqdimatında: Mallar qeyri-kommersiya məqsədləri üzrə istifadə edildikdə ƏDV-nin əvəzləşdirilməsi

    28 Sentyabr 202308:58

    Vüqar Mirheydərovun təqdimatında: 1 oktyabr 2023-cü il tarixdən bank hesablarının açılması ilə bağlı yeni dəyişikliklər

    Populyar məqalələr

    18 Sentyabr 202308:55

    Diqqət! ƏDV və Vahid bəyannaməyə dəyişikliklər edildi

    08 Sentyabr 202309:37

    Dövlət Vergi Xidməti rəsmisindən mühasiblər üçün həyəcan təbili

    06 Sentyabr 202316:12

    Baş nazir idxalı əlavə dəyər vergisindən azad olunan əsas vəsaitlərin siyahısını təsdiq edib

    15 Sentyabr 202309:21

    Məleykə Abbaszadə peşəkar mühasib sertifikatı (PMS) imtahanlarının təkmilləşdirilməsi istiqamətində görüş keçirib

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Sual-cavab

    Fərdi sahibkarın xidmət müqaviləsi üzrə öhdəlikləri necə müəyyən edilir?.

    • 29 Sentyabr 2023

    Məqalələr

    İşəgötürən altıgünlük iş rejiminə keçidi necə rəsmiləşdirilir?.

    • 29 Sentyabr 2023

    Məqalələr

    Anar Bayramovun təqdimatında: Ödəmə mənbəyində verginin tutulması öhdəliyinin yaranma vaxtı.

    • 28 Sentyabr 2023

    Məqalələr

    Altay Cəfərovun təqdimatında: Mallar qeyri-kommersiya məqsədləri üzrə istifadə edildikdə ƏDV-nin əvəzləşdirilməsi.

    • 28 Sentyabr 2023

    Məqalələr

    Vüqar Mirheydərovun təqdimatında: 1 oktyabr 2023-cü il tarixdən bank hesablarının açılması ilə bağlı yeni dəyişikliklər.

    • 28 Sentyabr 2023

    Vergi işi

    YENİLİK! MMC-lərin elektron qeydiyyatında “üz tanıma” üsulu tətbiq olunması təklif olunur.

    • 22 Sentyabr 2023

    Vergi işi

    Dövlət Vergi Xidməti hüquq və digər ixtisas sahələri üzrə müsabiqə elan edir.

    • 21 Sentyabr 2023

    Sual-cavab

    İcarə haqqı üzrə ödəmə mənbəyində tutulan vergi ilə bağlı maraqlı sual.

    • 20 Sentyabr 2023

    Məqalələr

    İşçi işdən azad olunmasına konkret səbəb göstərdikdə, təsdiqedici sənəd təqdim etməlidir?.

    • 19 Sentyabr 2023

    Məqalələr

    Anar Bayramovun təqdimatında: ƏDV-nin sıfır dərəcə ilə tutulması.

    • 19 Sentyabr 2023

    Vergi işi

    Diqqət! ƏDV və Vahid bəyannaməyə dəyişikliklər edildi.

    • 18 Sentyabr 2023

    Xəbərlər

    Bank hesabının açılması ilə yeni dəyişiklik hansı tarixdən tətbiq ediləcək?.

    • 15 Sentyabr 2023

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur