10 ildən artıq işləyən işçilərə sınaq müddəti tətbiq oluna bilər?
Təcrübədə tez-tez yanlış bir yanaşma ilə qarşılaşırıq ki, sınaq müddəti ancaq yeni işə başlayan işçilər üçün təyin olunmalıdır. Ancaq bu belə deyil, sınaq müddəti əmə...
Ətraflı...
Direktorla əmək müqaviləsinin bağlanılmalıdır?
Təsisçinin (təsisçilərin) təyin etdiyi direktorla əmək müqaviləsinin bağlanılıb-bağlanılmaması da təcrübədə çox rastlaşdığımız suallardandır. Təsisçisi (tə...
Ətraflı...
Təşkilat daxilində işçini bir işdən digər işə keçirəndə onunla son haqq-hesab edilməlidir?
Bəzi təşkilatlar işçini təşkilat daxilində bir işdən digər işə keçirəndə onunla son haqq-hesab edirlər. Qeyd etdiyimiz kimi, işçi eyni təşkilatda bir işdən başqa bir işə keç...
Ətraflı...
Işçiyə minimum əmək haqqından aşağı məbləğin verilməsinə aid misal
Tutaq ki, iş yerində gündəlik iş norması 8 saat və aylıq iş norması isə 176 saat müəyyən olunub. İşçi 176 saatı tam olaraq işləyibsə, ona minimum əməkhaqqından aşağı maaş v...
Ətraflı...
İşçi işə götürülən zaman yazılan ərizənin nümünəsi və bu sənədin olmamasına görə cərimə hesablanır?
Təcrübədə işçi işə götürülən zaman çox vaxt ərizə ilə müraciət edir. Belə suallarla tez-tez qarşılaşırıq ki, ərizənin təqdim olunması mütləqdirmi? Həmçinin, yoxlamay...
Ətraflı...
Əmək müffətlişliyi işçiyə əmək məzuniyyətinin verilməməsinə və ya işçinin məzuniyyət hüquqlarının pozulmasına görə təşkilatı nə qədər cərimə edir?
Kitabın digər fəsillərində əməkhaqqının, məzuniyyətin hesablanılmasında edilən nöqsanlara və onların təmin olunmamasına görə işəgötürənlərin məsuliyyət daşıdığını...
Ətraflı...