Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddəti ilə bağlı vacib məqam
Qeyd etdiyimiz kimi Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti iki hissədən ibarətdir: əsas və əlavə məzuniyyət. Bu iki məzuniyyət birlikdə əmək məzuniyyəti adlanır. Ə...
Ətraflı...
Müəssisənin ləğv olunması, işçi və ştatların (iş yerlərinin) ixtisar zamanı 2-ci və 3-cü ayda işçiyə hansı hallarda əmək haqqı ödənilir?
Müəssisənin ləğv olunması, işçi və ştatların (iş yerlərinin) ixtisar edilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçilərə aşağıdakı ödənişlər edilir:-...
Ətraflı...
İşçi iş ilində rəhbər vəzifəyə keçirildikdə, məzuniyyət günlərinin hesablanmasının misalla izahı
Burada bir maraqlı sual da meydana sıxır. Tutaq ki, işçi 01.02.2010-ci il tarixində işə qəbul edilib, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub ki, onun əsas məzuniyyət günü 21 təq...
Ətraflı...
Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi qanunvericiliklə necə tənzimlənir?
Əmək Məcəlləsində əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsilə bağlı 134-cü maddə var, bunun üçün qaydalar müəyyənləşdirilib. Yuxarıda bildirmişdik ki, əmək məzuniy...
Ətraflı...
19 mart 2012-ci il tarixdə iş gününün müddəti bir saat qısaldılmalıdır?
Sual: 19 mart 2012-ci il tarixində iş gününün müddəti bir saat qısadılır? ...
Ətraflı...
İşçi məzuniyyətdən geri cağırıldıqda qayıtmaya bilər?
Bəs, işçi əmək məzuniyyətində olduğu müddətdə təşkilatın rəhbərliyi onu geri, işə çağıra bilərmi? İşçi əmək məzuniyyətini yarımçıq qoya bilərmi? Təcrübədə dəf�...
Ətraflı...