Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

mksacademy2022@gmail.com

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    mksacademy2022@gmail.com

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik qrafikinə dəyişiklik edilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir?

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 0 Komment
  • 30 May 2023

Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik qrafikinə dəyişiklik edilməsi necə rəsmiləşdirilməlidir?

Satışı davam edən “A-dan Z-yə: Kargüzarlıq” (V nəşr) kitabından seçmə

İşçi belə bir ərizəyə həyat yoldaşının hamilə olmasını və hamiləliyinin ağır keçməsini təsdiq edən sənədləri əlavə etməlidir. Məzuniyyətin vaxtının dəyişməsi ərizəsinin yazılması ilə bağlı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində hər hansı müddət nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, ərizənin standart forması da yoxdur, işçi onu əlyazma şəklində yaza və ya kompüterdə yığıb çap edə bilər. Təşkilatın rəhbəri işçinin ərizəsi üzərinə müsbət dərkənar qoyduqdan sonra kadrlarla iş şöbəsi müvafiq əmrin layihəsini hazırlayıb təsdiq üçün təqdim edir. Əmrin nümunəvi forması növbəti səhifədəki kimi olacaq:

 

 

Blank “Alov” MMC

ƏMR

№________

Xaçmaz şəhəri                                   ___ _________________2019-cu il

2019-cu il üçün əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik qrafikinə dəyişiklik edilməsi haqqında

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 4-cü bəndinə, 134-cü maddəsinin 1-ci bəndinə və marketinq şöbəsinin işçisi Quliyev Rza Əşir oğlunun ___ ________2019-cu il tarixli ərizəsinə uyğun olaraq

ƏMR EDİRƏM:

  1. Marketinq şöbəsinin işçisi Quliyev Rza Əşir oğlunun 2019-cu il üçün məzuniyyətlərin növbəlilik qrafikində 01 iyun 2019-cu il tarixindən 30 iyun 2019-cu il tarixinədək nəzərdə tutulmuş 30 təqvim günü əmək məzuniyyəti (əsas və əlavə məzuniyyət müddəti göstərilməklə) 01 aprel 2019-cu il tarixindən 30 aprel 2019-cu il tarixinədək olan dövrə keçirilsin.
  2. İşçinin işə başlama tarixi 01 may 2019-cu il hesab edilsin.
  3. Kadrlarla iş şöbəsinin müdiri Nağıyeva Nazlı Səmədağa qızı ____ ________2019-cu il tarixli, _____№-li əmrlə təsdiq edilmiş əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik qrafikində müvafiq dəyişikliyi həyata keçirsin.
  4. Baş mühasib Səlimova Sultanə Sahib qızı əmrin icrasından irəli gələn maliyyə məsələlərini həll etsin.
  5. Əmrin icrasına nəzarət Kadrlarla iş şöbəsinin müdiri Nağıyeva Nazlı Səmədağa qızına həvalə olunsun.

 

Direktor _______ Nəbili N.N.

Əmrlə tanış oldum:

__________ Səlimova S.S.

Tarix: ________

__________ Quliyev R.Ə.

Tarix: ________


Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

1. Vergi uçotu A-dan-Z-yə

2. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

3. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

4. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

5. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

6. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

7. Mühasibat uçotu 2022

8. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022
9. Vergi Məcəlləsi. Ümimi hissənin izahı - YENİ

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    12 Oktyabr 202623:00

    ƏMAS Platformasında məzuniyyət əmrləri ilə bağlı gözlənilən ƏLA YENİLİK!

    12 Oktyabr 202609:18

    ƏMAS platformasında əla yenilik: işçilər xitam verilmiş əmək müqavilələri haqqında arayış əldə edə biləcəklər

    Populyar məqalələr

    12 Oktyabr 202609:18

    ƏMAS platformasında əla yenilik: işçilər xitam verilmiş əmək müqavilələri haqqında arayış əldə edə biləcəklər

    08 Oktyabr 202601:13

    ƏMAS Platformasında xitam əmrləri ilə bağlı YENİLİK

    14 Sentyabr 202617:54

    Sabahdan dövlət qurumlarında iş rejimi dəyişir - 30 faiz tələbi müəyyən edildi

    02 Oktyabr 202614:08

    Prezidentdən minimum əməkhaqqının artırılması ilə bağlı göstəriş

    Populyar Teqlər

    • Vergi işi
    • Əməyin uçotu
    • Sual-cavab
    • Mühasibatlıq
    • Nəşrlərdən seçmələr

    Xəbərlər

    Məqalələr

    ƏMAS Platformasında məzuniyyət əmrləri ilə bağlı gözlənilən ƏLA YENİLİK!.

    • 12 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    ƏMAS platformasında əla yenilik: işçilər xitam verilmiş əmək müqavilələri haqqında arayış əldə edə biləcəklər.

    • 12 Oktyabr 2026

    Kitablar

    "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" V nəşr.

    • 09 Oktyabr 2026

    Kitablar

    “Peşəkar Mühasib Sertifikatı. II mərhələ” kitabının 5-ci təkmilləşdirilmiş nəşri.

    • 09 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    ƏMAS Platformasında xitam əmrləri ilə bağlı YENİLİK.

    • 08 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    SƏTƏM mütəxəssisi ilə bağlı işçi sayına görə hansı tələblər müəyyən edilib?.

    • 06 Oktyabr 2026

    Təlimlər

    “MKS Academy” tərəfindən 2026-cı ilin sentyabr ayında keçirilmiş təlimlərin iştirakçıları haqqında məlumat.

    • 06 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    Əmək müqaviləsinin bağlanması zamanı işə qəbul əmri mütləq tələbdir?.

    • 06 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    Hamiləliyə və doğuma görə müavinətin misalla izahı (YENİ QAYDA).

    • 05 Oktyabr 2026

    Sosial

    Prezidentdən minimum əməkhaqqının artırılması ilə bağlı göstəriş.

    • 02 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    İş vaxtının cəmlənmiş uçotu və növbəli iş rejimində istirahət günü üzrə əməkhaqqı necə hesablanır? (Misallarla izah).

    • 02 Oktyabr 2026

    Məqalələr

    İş ilinin ilk yarısında işçinin staja görə əlavə məzuniyyət hüququ yaranırsa, hesablama necə həyata keçirilir?.

    • 01 Oktyabr 2026

    blog

    Faydalı Linklər

    • Vergi işi
    • Mühasibatlıq
    • İnsan Resursları
    • Maliyyə
    • Sual-cavab

    Sosial Media

    • Facebook
    • Twitter
    • Instagram

    MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur