İşəgötürən hansı halda işçinin nəticələri zəif olduğu üçün onun əmək müqaviləsinə xitam verə bilər?

  • 0 Komment
  • 23 İyun 2023

İşəgötürən hansı halda işçinin nəticələri zəif olduğu üçün onun əmək müqaviləsinə xitam verə bilər?

Satışı  yekunlaşmaqda olan “Əməyin uçotu: A-dan Z-yə” (III nəşr) kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 75-ci, “Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi” maddəsinə əsasən, tərəflər əmək müqaviləsi bağlayarkən ona xitam verilməsinin bu Məcəllədə nəzərdə tutulan hallarından fərqli olan əlavə hallarını müəyyən edə bilərlər. 
Həmin maddənin ikinci hissəsində qeyd edilir ki, əmək müqaviləsində, ona xitam verilməsi barədə tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə aşağıdakı əlavə hallar nəzərdə tutula bilər:
a) tərəflərin qarşılıqlı razılığı
İşəgötürənin işçi ilə bağladığı əmək müqaviləsində qeyd olunur ki, əmək müqaviləsi tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında istənilən vaxt ləğv edilə bilər. Bu halda müqavilənin müddətli və ya müddətsiz bağlanmasının tərəflərin qarşılıqlı razılığı əsasında ləğvinə təsiri yoxdur. 

Mİsal 1. İşəgötürən və mühasib vəzifəsində çalışan işçi müddətsiz bağlanmış əmək müqaviləsinin 3-cü ayında razılığa gəlirlər ki, əmək müqaviləsinə xitam versinlər. Əmək müqaviləsinə belə bir bənd salınır ki, mühasib Amerika Birləşmiş Ştatlarının ölkəmizdəki səfirliyinə iş vizası üçün dövri olaraq müraciət edir, əgər nə vaxtsa, onun müraciətinə müsbət cavab verilsə, viza təqdim olunduğu gündən sonrakı iş günündə əmək müqaviləsi qarşılıqlı razılıq əsasında ləğv olunacaq.  
Mİsal 2. İşəgötürən və marketinq meneceri müddətsiz əmək müqaviləsi imzalayırlar. İşəgötürən bildirir ki, işçi yeni məhsul brendinin reklamı ilə məşğul olacaq və əgər reklam nəticəsində məhsulların satışı 3 ay ərzində X manatı keçməsə, 4-cü ayın ilk iş günündə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək müqaviləsinə xitam veriləcək.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

0 Komment

    Şərh yazın

    Son məqalələr

    08 May 202412:48

    Anar Bayramovun təqdimatında: ƏDV qeydiyyatı ləğv edilən vergi ödəyicisinin sadələşdirilmiş verginin ödəyicisi olmaq hüququ

    08 May 202408:32

    İşçinin məzuniyyəti dövründə Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən iş günü yerdəyişməsi olarsa, proses necə tənzimlənir?

    07 May 202414:13

    YENİ CƏRİMƏ: Nizamnamə kapitalının ödənilməsi ilə bağlı İnzibati Xətalar Məcəlləsinə dəyişiklik

    07 May 202410:16

    Tibb mərkəzi cərrahın işə 1 saat gecikməsinə görə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç bəndi ilə xitam verib?

    07 May 202408:14

    Xəstəlik müddəti 6 aydan çox olan işçini işdən azad etmək olar?

    Populyar məqalələr

    07 May 202408:14

    Xəstəlik müddəti 6 aydan çox olan işçini işdən azad etmək olar?

    07 May 202410:16

    Tibb mərkəzi cərrahın işə 1 saat gecikməsinə görə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç bəndi ilə xitam verib?

    18 Aprel 202411:09

    SON XƏBƏR! Vergi ödəyicilərinin istifadəçi kod, parol və şifrəyə məhdudiyyət tətbiq ediləcəyi tarix müəyyən olundu

    17 Aprel 202414:35

    DİQQƏT! İcbari tibbi sığorta üzrə rekvizitlər dəyişdrildi (FAYL)

    Populyar Teqlər

    Xəbərlər

    Məqalələr

    Anar Bayramovun təqdimatında: ƏDV qeydiyyatı ləğv edilən vergi ödəyicisinin sadələşdirilmiş verginin ödəyicisi olmaq hüququ.

    • 08 May 2024

    Məqalələr

    İşçinin məzuniyyəti dövründə Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən iş günü yerdəyişməsi olarsa, proses necə tənzimlənir?.

    • 08 May 2024

    İqtisadi

    YENİ CƏRİMƏ: Nizamnamə kapitalının ödənilməsi ilə bağlı İnzibati Xətalar Məcəlləsinə dəyişiklik.

    • 07 May 2024

    Sosial

    Tibb mərkəzi cərrahın işə 1 saat gecikməsinə görə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç bəndi ilə xitam verib?.

    • 07 May 2024

    Məqalələr

    Xəstəlik müddəti 6 aydan çox olan işçini işdən azad etmək olar?.

    • 07 May 2024

    Sosial

    Tanınmış HR mütəxəssisinə yüksək etimad.

    • 06 May 2024

    Məqalələr

    İşçinin istirahət günü ezamiyyətə getməsi necə tənzimlənir?.

    • 06 May 2024

    Məqalələr

    Xüsusi kateqoriyaya aid edilən işçiyə əmək müqaviləsinə xitam zamanı niyə 30 və ya 21 gün əsas məzuniyyət hesablanır?.

    • 03 May 2024

    Sual-cavab

    DVX-nin təqdimatında: Cari vergi ödəmələri hesablayarkən vergidən azad olunan gəlirlər necə nəzərə alınmalıdır?.

    • 02 May 2024

    Məqalələr

    Ezamiyyə müddəti ilə bağlı hansı tələb mövcuddur? (Misallarla izah).

    • 02 May 2024

    Məqalələr

    DVX-nin təqdimatında: Lizinq müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə vergitutma məsələləri necə tənzimlənir?.

    • 01 May 2024

    Xəbərlər

    Elektron informasiya sistemində vakant yerlər maksimum nə qədər müddətə açıq olmalıdır?.

    • 01 May 2024