İşçini ezamiyyəyə göndərmədən öncə diqqət yetiriləsi 6 MƏQAM
Satışda olan "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III nəşr) kitabının "Xidməti ezamiyyələrin təşkili prosedurlarının rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə Təşkilatın rəhbərinin sə...
Ətraflı...
Anar Bayramovun təqdimatında: Məzuniyyətin hesablanması qaydası
İşçilərlə işəgötürənlər arasında mübahisə doğuran məsələlərdən biri məzuniyyət haqqının hesablanmasıdır. Bəzən hesablanan məbləğlə işçinin iş vaxtı aldığı məb...
Ətraflı...
Doğuş cətin olduqda analıq müavinətinə əlavənin hesablanmasının misalla izahı
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu" (II nəşr) kitabının "Müavinətlər" bölməsindən seçmə Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən, doğuş çətin oldu...
Ətraflı...
DİQQƏT!!! 50 faizlik məhdudiyyət qoyulan işəgötürənlərdə əmək münasibətləri necə tənzimlənməlidir?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabının "Karantin rejimində əmək münasibətləri" bölməsindən seçmə Baş Nazir Əli Əsədovun imzaladığı 25 iyun 2...
Ətraflı...
Maddi məsuliyyət müqaviləsinin imzalanmasının üstünlükləri nədir?
Satışda olan "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" kitabının "Əmək müqaviləsinə xitam qaydaları" bölməsindən seçmə Bəzən təcrübədə rast gəlinir ki, maddi məsuliy...
Ətraflı...
İşçi intizam tənbehi haqqında bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, akt necə tərtib olunmalıdır? (Nümünəvi forma)
Satışda olan "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" (III nəşr) kitabının "İntizam tənbehi və mükafatın növləri və verilməsinin sənədləşdirilməsi" bölməsindən seçmə Əgər işçi bildir...
Ətraflı...