Natamam iş vaxtı ilə işçinin işə qəbulu necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Praktikada 3 ərizə formasının hər birinə uyğun əmr tərtib etmək lazımdır. Əmr formaları oxşar olduğundan biz yalnız bir halla bağlı nümunəni təqdim edəcəyik. Təqdim edilmiş �...
Ətraflı...
Natamam iş vaxtında əmək haqqının minimum və maksimum məbləği necə müəyyən edilir?
Təcrübədə rast gəlinən suallardan biri də natamam iş vaxtında əmək haqqının maksimum və minimum məbləği ilə bağlı qanunvericilik tələbinin olub-olmamasıdır. ...
Ətraflı...
Nihat Əliyevin təqdimatında: İşçidən tutulmalar zamanı vacib məqamlar
İşçinin əmək müqaviləsinə ştatların ixtisar edilməsi əsası ilə ( 70 - b) xitam verilmişdir. ...
Ətraflı...
İşçinin məzuniyyətdən geri çağrılması necə rəsmiləşdirilməlidir? (Nümünəvi forma)
Satışı davam edən "A-dan Z-yə: Kargüzarlıq" kitabının "Bütün növ məzuniyyətlərin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi" bölməsindən seçmə Baş mühasibin razılıq ərizəsi alınd�...
Ətraflı...
Nihat Əliyevin təqdimatında: Qismən səfərbərliyə cağrılan işçilərin əmək münasibətləri
Tanınmış HR mütəxəssis və təlimçi Nihat Əliyev qısmən səfərbərliyə çağrılan işçilərlə bağlı aktual sualları cavablandırıb. Suallar: 1. Səfərbərlik üzrə h...
Ətraflı...
İşçinin ezamiyyətə getmə və ya qayıtma tarixi istirahət gününə təsadüf etməsi prosesi necə tənzimlənir?
Satışı davam edən "Əmək Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2020" (II nəşr) kitabından seçmə Ezamiyyə ilə bağlı maraqlı məqamlardan biri də, işçinin ezamiyyəyə getmə və ya ...
Ətraflı...