Əlaqə

050-368-12-72

Bizə yazın

mksacademy2022@gmail.com

Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə
  • Xəbərlər
    • Vergi işi
    • İqtisadi
    • Maliyyə
    • Sosial
  • İnsan resursları
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
    • Qanunvericilik
    • Nəşrlər
  • Mühasibatlıq
    • Sual-cavab
    • Təlimlər
    • Nəşrlər
    • Məqalələr
    • Rəsmi sənədlər
  • Vergi
    • Sual-cavab
    • Nəşrlərdən seçmələr
    • Məqalələr
  • Məhsullarımız
    • Kitablar
    • Təlimlər
    • Jurnal
    • Konsaltinq
  • Haqqımızda
  • 050-368-12-72

    mksacademy2022@gmail.com

    Bakı şəhəri, Caspian Plaza, Lotfi Zadeh Technology Center, 17-ci mərtəbə

İşəgötürən qısadılmış iş vaxtı zamanı natamam iş həftəsi tətbiqi edə bilər?

  • Əsas səhifə
  • Təlimlər
  • 1 Komment
  • 20 İyul 2023

İşəgötürən qısadılmış iş vaxtı zamanı natamam iş həftəsi tətbiqi edə bilər?

Satışı yalnız kitabxanalarda həyata keçirilən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" (III nəşr) kitabından seçmə

Qısadılmış iş vaxtının tətbiq ilə bağlı təcrübədə rast gəldiyimiz hallardan biri də işəgötürən tərəfindən natamam iş vaxtının tətbiqi halıdır.
Misal.İşəgötürən qərar verir ki, 5 günlük iş rejimində qısadılmış iş vaxtı ilə çalışan orqanizmin funksiyalarının 61-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən edilmiş işçi həftənin 4 günü tam işləsə də, cümə günü işə gəlməsin. 
Əmək qanunvericiliyində natamam iş vaxtı ilə bağlı natamam iş həftəsi anlayışından istifadə olunsa da, qısadılmış iş vaxtı ilə bağlı maddələrdə həmin ifadə öz əksini tapmayıb. O səbəbdən də işəgötürən qısadılmış iş vaxtını bir qayda olaraq işçini hər gün iş vaxtının bitməsindən öncə işdən göndərməklə rəsmiləşdirir. Amma nəşrimizin digər bölmələrində də qeyd etdiyimiz kimi, Əmək Məcəlləsi minimum normaları müəyyən edir. İşəgötürən qısadılmış iş vaxtı ilə bağlı natamam iş həftəsinin tətbiqini daxili sənədlərdə əks etdirərsə və ayrı-seçkilik etmədən qısadılmış iş rejimi tətbiq olunan bütün işçilərə həmin hüququ tanıyarsa, bu hal qanunverciliyə uyğun hesab ediləcək. Bu yanaşma işəgötürən tərəfindən əmək şəraitinin yüksək normasının tətbiq edilməsi kimi qiymətləndirilir.

Satışda olan YENİ nəşrlərimiz:

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72 (what's app və telegram da aktivdir), 012-564-86-85 və ya mksacademy2022@gmail.com

Bütün kitabların satışı yalnız kitabxanalar kitabxanalar vasitəsiylə həyata keçirlə bilər
1. PMS Sertifikatı (II mərhələ) - Test və tapşırıqlar toplusu - 2023 - YENİ 

2. Vergi Məcəlləsi. Ümumi hissənin izahı (III nəşr) -2023  

3. Vergi uçotu A-dan-Z-yə (VII nəşr) - 2023 

4. Vergi Qanunvericiliyi və Şərhlər Toplusu 2023

5. Əmək Qanunvericiliyi Toplusu 2023

6. Əməyin uçotu: A-dan Z-yə (III nəşr) 2023

7. A-dan Z-yə: Kargüzarlıq (V nəşr) 2023

8. Maliyyə Hesabatlarının Beynəlxalq Standartları 2022

9. Mühasibat uçotu 2022

10. ƏMAS platforması A-dan - Z-yə 2022

1 Komment

  1. Mikayl 21 İyul 2023

    qanunlariniz elasdir,ama kim riayet edir bir marketlera bas cekin gorun orda bir nefer varki heftelik 40 saat isleyen.veya gunde 1 saat nahar fasilesine cixan .10 gunden bir istirahet ala bilsen papaxini goye at..hela mehle marketleri dukanlari demirem..harda emek mecelesine riayet olunur.?daha mezuniyytden danismiram,.niye isci oz emek muqavilesin sistemda PDF gorub yukleya bilmir. isci bilmir emek muqavilesinde ne yazilib.mezuniyyet neca gundur istirahet necada baslayir necada birit.. is yeride min bahane ile emek muqavilesin isciye vermir.,gunki Dovlet ozu bela edibki isci hecneden xeberi olmasin...ela dovletdeda senbe gun is gunu deyil ama yarim gun ise mecbur caxirilar.hamisini sizde yaxsi bilirsiz gunki illerdir bu hallar var olub ve olgaq...lexv edin emek mecelesin qoy sahibkarin arzusu ile bir emek muqavile olsun.onsuzda sahibkar ne isteyir onu edir.meselen Al market Oba market .ela olur isci 2 simen isleyir 15 saat isleyir mecbur.gunki isci catmir insanlar doze bilmir bu axir rejime..satici kasir hem xadimedir silib supurur hem vitrin yixandir hem yuk dasiyandir..bes hara baxir emek mufetis illerdir bu hal var..bela zulm olar ,anlamiram...ekser marketler bela isleyir.isteseler ise duzelmeya zeng edib is rejimi is vaxti ile ela oturduqlari yerda tanis ola bilerler.

Şərh yazın

Son məqalələr

11 Noyabr 202611:57

FƏRQLİ YANAŞMA! Üç yaşınadək uşağa qulluğa görə müavinət üçün də azı 6 ay sosial sığorta stajı olmalıdır?

10 Noyabr 202623:07

ƏLA TƏKLİF! ƏMAS platformasında texniki problem işəgötürənin təqsiri hesab edilməyəcək? (9-cu yazı)

10 Noyabr 202617:24

GÖZLƏNİLƏN DƏYİŞİKLİK! Qeyri-rezidentlərlə bağlı mühasiblər arasında mübahisə doğuran məsələ həll olunur? (7-ci yazı)

09 Noyabr 202622:40

YENİ QAYDA! Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi necə tənzimlənəcək? (8-ci yazı)

09 Noyabr 202619:26

ƏLA TƏKLİF! Kiçik sahibkarlar üçün 25 faiz məbləğində güzəşt olacaq (6-cı yazı)

Populyar məqalələr

30 Oktyabr 202610:01

RƏSMİ! 1 aprel 2027-ci ildən işçilər əməkhaqqını istədikləri bankdan ala biləcəklər

05 Noyabr 202614:04

İNQİLABİ DƏYİŞİKLİK! İşçi işlədiyi müddətdə 21 günlük əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya ala bilməyəcək (1-ci yazı)

12 Oktyabr 202623:00

ƏMAS Platformasında məzuniyyət əmrləri ilə bağlı gözlənilən ƏLA YENİLİK!

05 Noyabr 202623:43

GÖZLƏNİLƏN DƏYİŞİKLİK! Saatlıq əməkhaqqı sistemi hansı hallarda tətbiq ediləcək? (2-ci yazı)

Populyar Teqlər

  • Vergi işi
  • Əməyin uçotu
  • Sual-cavab
  • Mühasibatlıq
  • Nəşrlərdən seçmələr

Xəbərlər

Məqalələr

FƏRQLİ YANAŞMA! Üç yaşınadək uşağa qulluğa görə müavinət üçün də azı 6 ay sosial sığorta stajı olmalıdır?.

  • 11 Noyabr 2026

Məqalələr

ƏLA TƏKLİF! ƏMAS platformasında texniki problem işəgötürənin təqsiri hesab edilməyəcək? (9-cu yazı).

  • 10 Noyabr 2026

Məqalələr

GÖZLƏNİLƏN DƏYİŞİKLİK! Qeyri-rezidentlərlə bağlı mühasiblər arasında mübahisə doğuran məsələ həll olunur? (7-ci yazı).

  • 10 Noyabr 2026

Məqalələr

YENİ QAYDA! Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi necə tənzimlənəcək? (8-ci yazı).

  • 09 Noyabr 2026

Məqalələr

ƏLA TƏKLİF! Kiçik sahibkarlar üçün 25 faiz məbləğində güzəşt olacaq (6-cı yazı).

  • 09 Noyabr 2026

Məqalələr

YENİ TƏLƏB! Saatlıq əməkhaqqı alan işçi 30 dəqiqə işlədikdə əməkhaqqı necə hesablanacaq? (7-ci yazı).

  • 09 Noyabr 2026

Məqalələr

FAYDALI YENİLİK! Fəaliyyətini dayandıran vergi ödəyiciləri üçün ƏLA XƏBƏR! (5-ci yazı).

  • 08 Noyabr 2026

Məqalələr

YENİ TƏLƏB! 3 yaşınadək uşağı olan işçilərə münasibətdə hansı fərqli qaydalar tətbiq ediləcək? (6-cı yazı).

  • 08 Noyabr 2026

Məqalələr

YENİ DƏYİŞİKLİK! Vergi ödəyicisi borcunu ödəmədikdə onun gəliri hesab ediləcək (4-cü yazı).

  • 07 Noyabr 2026

Məqalələr

YENİ RƏSMİLƏŞDİRMƏ! İşçi istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiya üçün ərizə yazacaq? (5-ci yazı).

  • 07 Noyabr 2026

Məqalələr

GÖZLƏNİLMƏZ DƏYİŞİKLİK! Bəzi xidmət müqavilələri üzrə vergi portalında elektron alış aktı tərtib ediləcək (3-cü yazı).

  • 07 Noyabr 2026

Məqalələr

YENİ YANAŞMA! Minimum saatlıq əməkhaqqının məbləği necə müəyyən ediləcək? (4-cü yazı).

  • 07 Noyabr 2026

blog

Faydalı Linklər

  • Vergi işi
  • Mühasibatlıq
  • İnsan Resursları
  • Maliyyə
  • Sual-cavab

Sosial Media

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram

MKS.AZ Bütün hüquqlar qorunur