Natamam iş vaxtının müəyyən edilməsi zamanı hansı məqamlara diqqət yetirmək lazımdır?

Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Əmək Məcəlləsinin 94-cü, “Natamam iş vaxtı” maddəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsi bağlanarkən, habelə əmək münasibətləri prosesində işçi ilə işəgötürənin qarşılıqlı razılığı ilə natamam iş vaxtı — natamam iş günü, yaxud natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər.

Natamam iş vaxtına bəzən qısaldılmış iş vaxtı bəzən isə “yarım ştat” kimi baxırlar. Maddədən göründüyü ki, natamam iş vaxtı gündəlik və ya həftəlik normal iş vaxtının daha az müddətə müəyyən edilən vaxtdır. Mümkündür ki, həmin iş vaxtı öncələr “yarım ştat” kimi istifadə etdiyimiz yəni gündəlik iş vaxtının yarısı qədər də olsun.
Mİsal. İşəgötürən və işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsində gündəlik iş vaxtı norması 8 saat yox, 6 saat müəyyən edilib. Artıq bu natamam iş vaxtı hesab edilir.
Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, natamam iş vaxtının müddəti və onun qüvvədə olduğu zamanın — ayın, ilin davamiyyəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
Mİsal. İşçi işəgötürənə müraciət edərək yaşayış yerinin dəyişməsi səbəbindən onunla bağlanan əmək müqaviləsi üzrə iş vaxtının natamam iş vaxtına keçirilməs ilə bağlı müraciət edir. İşəgötürən və işçinin razılaşmasına əsasən, 6 ay ərzində işçinin iş vaxtı saat 18:00-da yox, saat 17:00-da bitəcək.

Hal-hazırda satışı davam edən NƏŞRLƏRİMİZ