Əmək və mülki münasibətləri fərqləndirən meyarlar

Satışı davam edən "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

2-3.5. tərəflər arasında münasibətlər işlərin (xidmətlərin) əvəzçilik və ya müvəqqəti əvəzetmə qaydasında yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda

Təklif edilən dəyişiklikdə diqqəti cəlb edən iki məqam var. Birincisi, işlərin (xidmətlərin) əvəzçilik qaydasında yerinə yetirilməsi halıdır. Əmək Məcəlləsinin 58-ci, “Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması və tənzimlənməsi” maddəsinə əasən, əmək müqaviləsinin şərtləri imkan verdiyi hallarda işçi əsas iş yeri üzrə müəyyən olunmuş iş vaxtından sonra həm əsas iş yerində, həm də əvəzçilik qaydasında əmək müqaviləsi bağlayaraq başqa iş yerlərində də əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər. İşəgötürən və fiziki şəxs arasında yaranan, əvəzçilik qaydasında işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsini nəzərdə tutan münasibət əmək münasibətidir. İkinci məqam işlərin müvəqqəti əvəzetmə qaydasında yerinə yetirilməsidir. Misal üçün, işçi qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququndan istifadə etdikdə, başqası tərəfindən həmin vəzifə üzrə işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi əmək münasibətləri yaradır.

2021-ci ilin may ayında satışda olacaq kitablar: